目標和承諾
- 女性員工比例不低於 50%
- 女性聘用、培養、晉升、保留比例不低於 50%
- 關鍵供應商的企業社會責任（CSR）審核覆蓋率達 100%
- 殘障人士安置比例保持全職員工人數的 1.5% 以上
開展中
2025 年主要亮點
工作重點
- • 我們以全新叠代的企業文化“求真務實的創始人精神”為企業價值觀，強調“RGM No.1”“尊重關愛”“守正創新”“為客瘋狂”的核心理念，以企業文化滋養組織土壤，提升組織韌性，凝聚全員發展共識。
- • 我們主動深入壹線洞察員工心聲，通過有效回應、解決壹線員工切實的工作痛點和難題，為員工和餐廳減輕負擔、提升質效。
- • 我們為員工提供完善的培訓體系和清晰的職業發展路徑，持續投資並托舉員工成長，激勵每壹位員工不斷超越自己，與公司共同成長，共創價值。
- • 我們通過全面福利關愛項目、有競爭力的薪酬、切實的健康保障與平等包容的環境，構建起全方位的員工支持體系， 持續提升員工幸福感與歸屬感。
作為深耕中國多年的餐飲領軍企業，百勝中國始終將提升顧客體驗和滿意度作為所有工作的出發點。我們致力於通過系統化的洞察、閉環化的管理與前沿技術的賦能持續優化顧客服務體驗，並恪守負責任的營銷承諾，助力企業實現可持續增長。
在支援數十萬名餐廳員工的同時，百勝中國也通過自身以及價值鏈夥伴帶動了產業上下游數百萬的就業機會，持續為社區、行業乃至社會注入發展活力。我們高度關註供應鏈中勞動者的權益保障，致力於與供應商夥伴共同推動構建安全、健康、公正、受尊重的工作環境，以實際行動促進社會穩定，助力地方經濟可持續發展。
