作為聯合國「賦權予婦女原則」（WEPs）簽署企業成員，我們將性別平等視為企業多元包容與平等文化的重要組成部分，是餐飲行業在性別多元化實踐的翹楚，並連續五年入選彭博性別平等指數。我們承諾在工作場所中支持和促進性別平等，致力於在公司的各個級別達到性別平等，為女性員工提供平等發展的機會與平台。2024 年，我們設立的女性員工比例不低於50%，以及女性聘用、培養、晉升、保留比例不低於50%的目標均已達成。
我們努力為女性員工在生活與職場中提供全面關愛。除依法提供產假、延長假、男性員工陪護假以及孕期和哺乳期的福利與關懷外，我們還在辦公室內設置哺乳室，創造保護隱私且舒適的工作環境。此外，我們還增設了父母護理假及育兒假政策，為員工提供更多便利。我們還開展了女性領導力等一系列課程，持續提升女性員工的職場競爭力與僱傭力，助力她們實現自我價值。

百勝中國始終致力於為殘障人士提供平等的就業與發展機會，為他們打造無障礙且友善包容的工作環境。公司承諾，殘障人士安置比例將保持在全職員工人數的1.5%以上。公司多年來通過“天使餐廳”助殘模式，鼓勵殘障群體挖掘自身潛能，以更優質的服務融入社會、回饋社會，還通過“天使圓夢計劃”為“天使員工”提供壹系列資助政策，幫助他們提升職業技能、接受高等教育。