作為聯合國「賦權予婦女原則」（WEPs）簽署企業成員，我們堅持為每一名員工提供平等的工作和晉升機會，踐行同工同酬原則，每年對薪酬和福利系統進行審查，確保員工作出的貢獻獲得平等的回報。2025年，我們設立的女性員工比例不低於50%，以及女性聘用、培養、晉升、保留比例不低於50%的目標均已達成。
我們努力為女性員工在生活與職場中提供全面關愛。除依法提供產假、延長假、男性員工陪護假以及孕期和哺乳期的福利與關懷外，我們還在辦公室內設置哺乳室，創造保護隱私且舒適的工作環境。此外，我們還增設了父母護理假及育兒假政策，為員工提供更多便利。我們還開展了女性領導力等一系列課程，持續提升女性員工的職場競爭力與僱傭力，助力她們實現自我價值。

百勝中國始終致力於為殘障人士提供平等的就業與發展機會，為他們打造無障礙且友善包容的工作環境。肯德基推出的「天使餐廳」公益助殘模式，持續為全國各地的殘障人士提供平等發展的就業機會。在2025年底，百勝中國在職殘障人士超過1,500人。同時，我們設立「天使圓夢計劃」，為「天使員工」提供職業技能提升與高等教育資助，支持他們實現個人成長與職業發展。